Ratgeber für soziale Beschaffung und nachhaltigen Einkauf

16.05.2026
von Werkstudentinnen

Wissen für Unternehmen & Organisationen

 

Praxiswissen zu sozialer und nachhaltiger Beschaffung, Inklusion und sozialer Wirtschaft sowie zu Regeln, Nachweisen und Ausgleichsabgabe. Finde schnell den passenden Einstieg für deine konkrete Frage.

✓ Verständlich
✓ Aktuell
✓ Für die Praxis
Bücher zu Nachhaltigkeit, Inklusion, Verantwortung und sozialer Beschaffung auf einem Schreibtisch

Vier Wissensbereiche auf einen Blick

 

Soziale & nachhaltige Beschaffung

 

Wie lassen sich soziale und ökologische Kriterien in konkrete Beschaffungsentscheidungen übersetzen?

Orientierung zu sozialen und ökologischen Kriterien bei Produkten, Lieferanten und Beschaffungsentscheidungen.

Soziale Beschaffung verstehen →

Nachhaltige Beschaffung praktisch umsetzen →

Inklusion & soziale Wirtschaft

 

Wie funktionieren Inklusion in der Arbeitswelt und unterschiedliche Strukturen der sozialen Wirtschaft?

Orientierung zu WfbM, Inklusionsbetrieben, Sozialunternehmen und praktischer Inklusion im Unternehmensalltag.

WfbM, Inklusionsbetriebe und Sozialunternehmen unterscheiden →

Inklusion im Unternehmensalltag →

Regeln, Nachweise & Verantwortung

 

Welche Regeln, Nachweise und Anforderungen sind für verantwortungsvolle Unternehmens- und Beschaffungsentscheidungen relevant?

Einordnung zu EmpCo, Nachhaltigkeitskommunikation, ESG und sozialer Nachhaltigkeit.

EmpCo und Nachhaltigkeitsaussagen →

ESG und soziale Nachhaltigkeit →

Ausgleichsabgabe & Werkstattauftrag

 

Wie funktionieren Ausgleichsabgabe, Werkstattaufträge und deren Zusammenhang für Unternehmen?

Grundlagen zur Ausgleichsabgabe und zur Rolle anerkannter Werkstätten bei anrechenbaren Aufträgen.

Ausgleichsabgabe verstehen →

Anbieterformen bei Werkstattaufträgen einordnen →

Aktuelle Beiträge

 

Neue Inhalte, aktuelle Entwicklungen und weitere Vertiefungen aus den vier Wissensbereichen.

 
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Inklusive Stellenanzeigen: Wie Unternehmen Bewerbungsbarrieren abbauen können

02.11.2026
von Werkstudentinnen
Bewerbungsunterlagen und unterschiedliche zugängliche Wege durch einen Recruitingprozess auf einem hellen Holztisch — Illustration erstellt mit KI

  • Eine inklusive Stellenanzeige kann sichtbar machen, dass Bewerbungen von Menschen mit Behinderung ausdrücklich willkommen sind. Ob die Bewerbung tatsächlich zugänglich ist, entscheidet sich im gesamten Prozess.
  • Der IAB-Kurzbericht 20/2026 untersucht rund 7,4 Millionen Stellenanzeigen aus den Jahren 2019 bis 2023. Er misst bestimmte inklusive Formulierungen, nicht die vollständige Qualität eines Recruitingprozesses.
  • Für Unternehmen lohnt sich deshalb ein Recruiting-Check über vier Stationen: Ansprache, Zugang, Auswahlverfahren und Auswertung.

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Markus Schwarz im Interview: Entspannung, Technologie und Inklusion

22.10.2026
von Hannah Kullmann
Stimmen des Wandels mit Markus Schwarz
  • Nach zwölf Jahren als Manager in Asien gründete Markus Schwarz Seroton, um Menschen mit Technologie bei bewusster Entspannung zu unterstützen.
  • Soziales Engagement begleitet ihn seit vielen Jahren. Im Interview erzählt er, wie sich unternehmerisches Handeln und gesellschaftliche Verantwortung verbinden lassen.
  • Bei Seroton gehört inklusive Wertschöpfung dazu. Ein funktionales Bauteil wird in der Werkstatt für behinderte Menschen in Wemding montiert.
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Nachhaltigkeitskommunikation messen: Welche KPIs wirklich etwas aussagen

20.10.2026
von Werkstudentinnen
Analyseunterlagen, Kennzahlen und Kommunikationsmaterialien auf einem hellen Holztisch als Symbol für die Messung von Nachhaltigkeitskommunikation — Illustration erstellt mit KI

  • Eine Nachhaltigkeitsbotschaft kann viele Klicks erzielen und trotzdem missverstanden werden. Reichweite allein sagt deshalb wenig über Verständnis oder Glaubwürdigkeit aus.
  • Belegbarkeit, Kommunikationswirkung und Geschäftswirkung sind unterschiedliche Fragen. Sie brauchen unterschiedliche Nachweise und Kennzahlen.
  • Wer wissen möchte, ob gerade eine Nachhaltigkeitsbotschaft einen Unterschied gemacht hat, braucht zusätzlich eine geeignete Vergleichssituation.

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Nachhaltigkeit und Resilienz: Wie Unternehmen Risiken verringern und widerstandsfähiger werden können

11.10.2026
von Werkstudentinnen
Vernetzte Materialien und Unternehmensressourcen auf einem hellen Holztisch als Symbol für Nachhaltigkeit, Risikomanagement und Resilienz — Illustration erstellt mit KI

  • Nachhaltigkeit und Resilienz sind nicht dasselbe. Sie überschneiden sich dort, wo eine Maßnahme zugleich ein konkretes Unternehmensrisiko reduziert.
  • Klimaanpassung, Ressourceneffizienz und alternative Lieferketten können bestimmte Abhängigkeiten verringern. Ob das gelingt, hängt vom jeweiligen Risiko und der Umsetzung ab.
  • Entscheidend ist der Wirkmechanismus. Unternehmen sollten prüfen, was eine Maßnahme verändert, wie sich diese Veränderung beobachten lässt und welche neuen Zielkonflikte entstehen können.

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    Leichte Sprache im Unternehmen: Wie verständliche Kommunikation Teilhabe im Arbeitsalltag erleichtern kann

    09.10.2026
    von Werkstudentinnen
    Strukturierte Arbeitsunterlagen auf einem Holztisch mit klaren visuellen Elementen als Symbol für verständliche Kommunikation im Unternehmen — Illustration erstellt mit KI

    • Auch Informationen können im Arbeitsalltag zur Barriere werden, wenn Beschäftigte sie nicht verstehen oder nicht selbstständig nutzen können.
    • Leichte Sprache ist nicht dasselbe wie Einfache Sprache. Welche Form passt, hängt von der Situation und vom konkreten Informationsbedarf ab.
    • Aktuelle Forschung zeigt Potenziale und Grenzen, auch beim Einsatz von KI. Einen allgemeinen Wirkungsnachweis für Unternehmen liefert sie bisher nicht.

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      Christian Frühwald im Interview: Inklusion & Sozialwirtschaft

      24.09.2026
      von Hannah Kullmann
      Stimmen des Wandels mit Pfarrer Christian Frühwald
      Interview · September 2026
      Includo Redaktion
      Lieber Christian,

      uns interessieren die Menschen, die Wandel nicht nur beschreiben, sondern ihn selbst mitgestalten. Deshalb möchten wir wissen, was Dich antreibt, welche Erfahrungen Dich geprägt haben und was Du anderen mitgeben möchtest.

      Weiterlesen

      Inklusion als Unternehmensstrategie: Was inklusive Arbeitsorganisation für Unternehmen bedeutet

      22.09.2026
      von Werkstudentinnen
      Verschiedene Holzbausteine unterschiedlicher Größe und Farbe fügen sich zu einer offenen, organisch gewachsenen Struktur zusammen — Metapher für Arbeitsorganisation als gemeinsames System — includo Business-Ratgeber — Illustration erstellt mit KI

      • Unternehmen, die zwischen 2020 und 2022 erstmals mindestens eine der vom ZEW untersuchten inklusiven Arbeitsorganisationsmaßnahmen einführten, wiesen in der Analyse im Durchschnitt rund 6,2 Prozent höhere Umsätze und 4,7 Prozent mehr Beschäftigte auf als vergleichbare Unternehmen.
      • Diese Zahlen gelten für unterschiedliche Formen inklusiver Arbeitsorganisation insgesamt. Sie lassen sich nicht speziell auf die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung übertragen.
      • Die Studie liefert weder ein Renditeversprechen noch einen berechenbaren ROI. Sie liefert aber einen guten Grund, soziale Teilhabe und wirtschaftliche Leistungsfähigkeit nicht automatisch als Gegensätze zu betrachten.
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        Förderung für Inklusionsbetriebe und inklusive Arbeitsplätze: Welche Unterstützung Unternehmen bekommen können

        15.09.2026
        von Werkstudentinnen
        Drei verschiedene Schlüssel unterschiedlicher Form und Farbe auf warmem Holzuntergrund als Metapher für verschiedene Förderwege und Anlaufstellen — includo Business-Ratgeber — Illustration erstellt mit KI

        • Für inklusive Beschäftigung gibt es kein einheitliches Förderprogramm. Entscheidend ist zuerst die Frage: Was genau soll finanziert werden?
        • Inklusionsbetriebe können nach § 217 SGB IX Leistungen für Aufbau, Erweiterung, Modernisierung, Ausstattung, betriebswirtschaftliche Beratung und besonderen Aufwand erhalten.
        • Aktion Mensch hat für die Anschubförderung neuer gemeinnütziger Inklusionsunternehmen und Zuverdienstbetriebe die nächste Antragsphase vom 1. Januar bis 15. Februar 2027 angekündigt. Möglich sind bis zu 300.000 Euro und bis zu 90 Prozent der förderfähigen Kosten (Stand: 03.11.2026).
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          Öffentliche Beschaffung: Wie soziale und ökologische Kriterien in Vergaben berücksichtigt werden können

          14.09.2026
          von Werkstudentinnen
          Mehrere verschiedenfarbige kleine Fähnchen auf einer einfachen Holzoberfläche als Metapher für verschiedene Stellen im Vergabeverfahren — includo Business-Ratgeber — Illustration erstellt mit KI

          • Öffentliche Beschaffung ist kein freier Einkauf. Wettbewerb, Transparenz, Gleichbehandlung, Wirtschaftlichkeit und Verhältnismäßigkeit setzen den Rahmen. Das wirtschaftlichste Angebot ist dabei nicht automatisch das günstigste.
          • Soziale und ökologische Kriterien können schon nach geltendem Recht an verschiedenen Stellen des Vergabeverfahrens berücksichtigt werden. Entscheidend sind die konkrete Vergabephase, der Bezug zum Auftrag, die Verhältnismäßigkeit und überprüfbare Nachweise.
          • Am 9. September 2026 hat die EU-Kommission mit COM(2026) 590 einen neuen Public Procurement Act vorgeschlagen. Der Vorschlag befindet sich im Gesetzgebungsverfahren und ist noch kein geltendes Recht.
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            EmpCo-Richtlinie: Was Unternehmen über Nachhaltigkeitsaussagen wissen müssen

            09.09.2026
            von Hannah Kullmann
            Kleine Messingwaage mit beschriftetem Etikett und leerem Papier auf warmem Holzuntergrund — Metapher für präzise versus pauschale Nachhaltigkeitsaussagen — includo Ratgeber — Illustration erstellt mit KI

            • Die EmpCo-Richtlinie (EU) 2024/825 ist seit dem 26. März 2024 in Kraft. Die wesentlichen deutschen UWG-Neuregelungen werden seit dem 27. September 2026 angewendet.
            • Es gibt kein pauschales Verbot von Wörtern wie „nachhaltig", „grün" oder „umweltfreundlich". Entscheidend sind Inhalt, Reichweite, Konkretisierung und Grundlage der jeweiligen Aussage.
            • Seit dem 27. September 2026 gelten insbesondere neue Regeln zu allgemeinen Umweltaussagen, Nachhaltigkeitssiegeln, der Reichweite von Umweltclaims und bestimmten kompensationsbasierten Produktaussagen.
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            Von Wissen zur konkreten Beschaffung

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